體系認證咨詢

OHSAS 18001

OHSAS 18001(Occupational Health and Safety Assessment Series 18001)——職業健康及安全管理體系

OHSAS18001標準：OHSAS 18001標準是一個國際性職業安全衛生管理體系評審的系列標準，適用于各種行業及規模的公司。OHSAS18000由英國標準協會同全球標準制定機構、認證機構與專業組織整合諸多安全衛生管理體系標準（如BS8000、ISA2000、ASNZ4801、OHSMS等）共同發展而成。OHSAS 18000系列之中 。OHSAS 18000：1999為認證所用之標準；OHSAS 18002：1999為實施OHSAS 18001之指導綱要。OHSAS 18001：1999之架構與ISO14001：1996及ISO9001：2000一致，亦循PDCA持續改善模式設計。對已實施ISO9001或ISO14001之企業而言，實施OHSAS 18001絕對不會增加管理上的負擔，甚至可提升管理的全方位效率，為推動TQM奠定良好的基礎。

OHSAS18001關注

對危險源辨識、風險評價及決定控制的策劃 法規和其他要求 目標、指標與健康安全方案 資源、角色、責任、職責與權限 能力、培訓和意識 溝通、參與和咨詢 運行控制 應急準備和響應 績效測量和監視 

隨著世界經濟一體化進程的發展，職業安全衛生受到國際社會的普遍關注，早在七十年代初期，一些發達國家針對國內職業安全衛生的現狀提出了："國家檢察，雇主負責，行業（協會）管理，工人監督"的職業安全衛生管理模式。健全和規范了職業安全衛生管理，同時與之相適應的法律、法規及管理標準也日趨完善和成熟。 

由于國際社會的關注，越來越多的國際組織希望將職業安全衛生職業安全衛生管理體系及其標準系統化、規范化，以更科學的方式全面推進職業安全衛生管理體系。八十年代末開始，英美等發達國家率先開展了該方面的研究和探討，國際標準化組織ISO及國際勞工組織ILO就該領域的國際標準的制訂進行了深入的探討，以形成國際社會的共識。1996年，DNV、BSI、BVQI、SGS等十余個國際標準機構合作，在其各自現有的職業安全衛生管理體系基礎上聯合起草了"職業安全衛生管理體系規范OHSAS18001"，簡稱OHSAS18001。

建立職業安全衛生管理體系對企業的益處 

1) 提升公司的企業形象2) 增強公司凝聚力3) 減少企業經營的職業安全衛生風險，達到企業永續經營

4) 進行內部管理改善5) 避免職業安全衛生問題所造成的直接/間接損失6) 善盡企業的國際/社會責任

7) 因應國際貿易的新潮流

取得OHSAS18001認證會給企業帶來哪些好處：1、減少企業經營的職業安全衛生風險；2、預防人身傷亡事故和職業病的發生，降低直接或間接損失；3、更大程度地符合當地法律法規的要求；4、改善企業與員工、公眾、政府及非政府機構之間的關系；5、提高企業聲譽及市場競爭力；6、達到國際標準，建立國際公信力；7、消除貿易壁壘，擴大市場份額；8、提高企業的社會責任形象，使消費者對企業及其產品建立正面情感；9、使合作伙伴對本企業建立長期信心。

對企業的重要意義

1、強化企業的職業健康安全管理，提高管理水平；職業健康安全管理是企業全面管理的重要組成部分，OHSAS標準使安全生產管理由被動地接受強制性管理轉變為自愿參與。 

2、推動我國職業健康安全法律、法規的貫徹落實；OHSAS標準要求企業有相應的制度和程序來跟蹤國家法律、法規的變化，以保證其持續遵守各項法律，法規的要求，使企業由被動接受政府的監察轉變為主動接受。 

3、促進國際貿易，清除非關稅壁壘；職業健康安全問題與環境問題一樣，日益受到世界各國的普遍關注。許多國家以此為借口，對他國的產品、活動或服務采取單方面的進口限制，因而采用OHSAS標準有助于企業完善國際間互認制度，清除貿易障礙，順利開展貿易活動。 

4、有助于企業樹立良好的社會形象，增加市場競爭力；建立和實現職業健康安全管理體系，從側面反映了企業的社會責任感，加此極大地提高了企業的信譽和市場競爭力，在市場投標中增加獲得相關方認可的機會。 

5、有利于提高員工的安全意識；OHSAS18000職業健康安全體系要求針對企業各個相關職能和層次進行與之相適應的培訓，提高全員安全生產意識，有效地控制事故隱患，避免員工和企業利益受到損害。

ISO18000認證流程

第一步、企業需求分析（明確企業需求 企業需求分析 潛在需求分析）

第二步、咨詢過程策劃（全期工作計劃 咨詢階段計劃 定期工作成果回顧） 

第三步、環境/安全管理體系診斷（編制診斷計劃 現場診斷 編制診斷報告 提出改進建議） 

第四步、體系分析/初始環境評審（初始環境/危險源評審計劃 環境因素/危險源識別及評價 相關法律法規收集及評價 基礎數據收集整理 初始環境評審報告 管理體系整合分析） 

第五步、培訓提供（基礎知識培訓 法律法規知識培訓 管理體系文件培訓 內部審核員培訓 環境/安全保護相關能力培訓 認證準備培訓 環境/安全管理專項培訓） 

第六步、環境/安全管理體系設計（環境/安全管理業務活動劃分 業務活動分析 體系整合設計 完整的文件化環境體系的設計 識別資源要求）